伦理经营体系
什么是SK海力士的“伦理经营”？
SK海力士的伦理经营不仅可以通过预防组织和成员的非伦理行为来保护人力、物质资源，而且可以提高企业的伦理水准取信于各个利害关系人，由此促进企业的持续成长和发展。
伦理经营体系
SK海力士自2000年6月起采用伦理经营(制定伦理纲领)，并时刻努力通过伦理规范、管理组织、伦理系统为基础，让伦理经营扎根于企业的文化之中。
伦理经营体系
伦理规范
- SK集团的经营哲学、伦理指南
- 伦理经营宣言、伦理纲领、伦理纲领实践方针
- CEO的伦理经营致辞
管理组织
- 集团伦理经营委员会(自警团)
- 伦理经营室
- HR组织
伦理系统
- 非伦理预防
- 经营诊断
举报频道
咨询及举报系统
SK海力士对外公开公司干部员工的行为规范——伦理规范，且为了使所有利害关系人能够自由对伦理经营申请咨询或进行举报而设置、运营各种频道。
此外，通过举报频道收到的一切内容都会依举报者保护程序而得到彻底保护。
举报者保护程序
- 1 不得因正当的举报行为而遭受身份上的不利或歧视。
- 2 如果因举报而受到不利处分，可向伦理经营管理部申请纠正和保护，伦理经营管理部需采取能够将损失减至最低的一切措施。
- 3 为了避免举报者的身份及举报内容被公开，会进行彻底保密。
- 4 举报内容核实过程中，以陈述、资料提供等方式配合调查的所有人也会给予同等的保护。
- 5 若参与非伦理或违法行为的人自发举报时，会免除对其行为的处罚。
